Notre Personnel

Pour tous ceux qui travaillent chez Bénévoles Canada, l’engagement communautaire est une passion. Notre équipe consacre son large éventail de connaissances, de compétences et d’expérience à renforcer le bénévolat au Canada.

Martha Aynalem - Directrice financière

 

 

 

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Blais, Alyssa  - Directrice Engagement et services aux membres

Alyssa est une professionnelle très organisée du domaine de l’administration. Elle compte plus de 15 ans d’expérience à son actif en gestion d’opérations, de projets et d’employés au sein de divers organismes communautaires. Elle a fait ses preuves en aidant ses équipes à traverser des périodes de croissance et de transition, tout en améliorant l’efficacité, l’engagement et la génération de recettes.

En 2018, Alyssa a pris congé pour se rendre aux Philippines dans le but de faire du bénévolat pour la Société canadienne de la Croix-Rouge (SCCR) et la Croix-Rouge des Philippines. Elle a participé à un projet appelé BRAVO (Building Resilience and Adaptability through Volunteer Organizations, ou amélioration de la résilience et de l’adaptabilité par le biais d’organismes bénévoles) dans le but d’appuyer différents chapitres de l’île de Panay et de renforcer leurs capacités.

Alyssa détient un baccalauréat en psychologie et un diplôme d’études supérieures en administration. Elle a terminé ses études avec distinction en 2015 à l’Université St. Francis Xavier et au Canadian Women's Foundation Leadership Institute à l’intention des leaders en devenir. Cette apprenante à vie poursuit maintenant une maîtrise en éducation des adultes spécialisée en leadership des femmes et en développement communautaire.

Alyssa est actuellement membre du conseil d’administration du conseil de la santé communautaire d’Annapolis. Elle fait également du bénévolat pour le théâtre communautaire d’Annapolis Royal et siège au conseil consultatif de la Nouvelle-Écosse sur le statut des femmes. Elle habite à Cornwallis Park, en Nouvelle-Écosse, avec sa chienne Lulu.

 

Conway, Dre. Megan - Présidente et chef de la direction

Megan Conway aime stimuler la créativité, la curiosité et la capacité au sein des équipes, des organismes et des réseaux en vue de favoriser le changement social.  Ayant à son actif vingt ans d’expérience dans des rôles de leadership variés au sein du gouvernement et des secteurs de la bienfaisance, bénévole et universitaire, Dre Conway est reconnue pour sa capacité à faciliter l’innovation; à faire appel à la pensée évaluative pour concevoir et adapter des programmes; et à promouvoir le changement au sein des systèmes.  

Elle détient un doctorat en urbanisme de l’université de Waterloo, spécialisé en développement communautaire et en mise à l’échelle des innovations sociales. Sur le plan professionnel, elle est particulièrement fière des efforts qu’elle a déployés en vue de créer des systèmes qui favorisent la participation des jeunes, l’équité et la réalisation.  Suivant ses débuts en tant que bénévole à Regent Park, elle a assumé le rôle de haute dirigeante de Pathways to Education pendant plus de dix ans au cours desquels elle a notamment lancé le programme de Kitchener.  Par la suite, elle est devenue vice-présidente nationale des programmes et de la recherche pour ce même organisme.  Par ailleurs, elle est cofondatrice du projet Laurier School in the Community, soit une occasion d’apprentissage par le service offerte de concert avec l’université Wilfrid Laurier.  Pendant huit ans, Dre Conway a été chaire universitaire des programmes communautaires et de santé du Collège Algonquin à Ottawa où elle a également lancé un centre d’entreprises rurales et géré une équipe professionnelle de 100 enseignants dévoués à la réussite des étudiants.  

Aujourd’hui, elle est cadre en résidence chez Capacity Canada et membre de l’École d’administration publique et de politique gouvernementale de l’Université Carleton, où elle dirige les recherches internationales sur le renforcement des capacités du secteur de la bienfaisance et sur le changement axé sur le lieu.  Enfin, Dre Conway aime la neige et toutes les occasions de monter à bicyclette.  Elle habite dans la vallée de l’Outaouais avec son mari et ses deux jeunes enfants

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De Luca, Monja - Coordonnatrice administrative, adhésions et finance 

Monja est une professionnelle dynamique et organisée qui compte plus de 18 ans d’expérience à son actif en direction, en gestion et en motivation d’équipes. Elle possède la capacité manifeste de composer avec des priorités multiples et de respecter des échéances serrées.  De plus, sa vaste expérience en établissement et en entretien de relations lui permet d’offrir un service à la clientèle exceptionnel et de superviser efficacement les produits livrables de nos projets et événements.

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Lubelsky, Chad - Vice-président, Stratégie, incidence et développement

Chad Lubelsky compte plus de 20 ans d’expérience en conception et en mise en œuvre de programmes qui appuient et promeuvent l’appartenance et l’inclusion. Actuellement en congé de la Fondation McConnell, Chad occupait jusqu’à récemment le poste d’agent en chef intérimaire des programmes. Pendant son mandat à la Fondation, il s’est occupé de différents dossiers liés notamment aux secteurs du journalisme d’intérêt public, de l’éducation, des arts et de l’inclusion sociale, du renforcement des capacités d’innovation sociale et du développement communautaire inclusif.

Avant de se joindre à la Fondation McConnell, Chad était directeur général de Santropol Roulant. Il a également conçu des programmes de leadership et d’engagement communautaire pour la Fondation canadienne des bourses d’études du millénaire. Par ailleurs, il a travaillé en tant qu’agent des affectations pour NBC News à San Francisco et géré la défense mondiale des droits Internet pour l’Association for Progressive Communications, située en Afrique du Sud. Enfin, il est un des administrateurs fondateurs de la Awesome Foundation de Montréal. 

Ce bénévole dévoué et actif a coprésidé le groupe consultatif sur les retombées sociales d’Universités Canada et siégé au conseil d’administration d’Apathy is Boring et de L’Abri en Ville. Il est actuellement président du conseil d’administration d’Open North, membre du conseil consultatif du Centre SHIFT pour la transformation sociale de l’Université Concordia et un bénévole régulier de la Popote roulante.

Chad détient un baccalauréat en communications, ainsi qu’une maîtrise en communications et leadership.

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Olsheski, Alyson - Gestionnaire, Adhésions et communications (en congé parental)

Alyson compte plus de 13 ans d’expérience en communications et en gestion des relations dans les secteurs public, privé et sans but lucratif. Axés sur la gestion des événements, le rayonnement communautaire et l’engagement bénévole, ses études, son travail et ses expériences bénévoles l’ont menée de la Nouvelle-Écosse à la Colombie-Britannique, en passant par la vallée d’Ottawa et Toronto. 

Alyson détient un baccalauréat en arts spécialisé en anglais et en sociologie de l’Université Saint-François-Xavier, un certificat d’études supérieures du Humber College, ainsi qu’un certificat d’études supérieures en marketing sportif et d’événements du George Brown College.

Elle réside actuellement à Waterloo, en Ontario, où elle aime fureter dans les marchés locaux et explorer divers sentiers pédestres. Alyson reconnaît l’importance de l’établissement de liens et de l’amélioration de l’empathie. Elle adore constater à quel point le bénévolat renforce les collectivités à l’échelle du pays.

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Perera, Shaminda, MEd. - Chef, Savoir, pratique et apprentissage

Shaminda Perera occupe le poste de chef, Savoir, pratique et apprentissage chez Bénévoles Canada. Il dirige un portefeuille novateur axé sur le futur, qui s’étend dans l’ensemble de l’organisme et parmi nos intervenants. Ses travaux permettent de concevoir et d’offrir un programme d’apprentissage pour renforcer l’infrastructure bénévole canadienne.

Comptant plus de 20 ans à son actif, ce professionnel du secteur du rendement et de l’apprentissage adore aider les autres à apprendre et à grandir. Depuis 2012, il dirige des initiatives d’apprentissage qui incitent les organismes sans but lucratif et les groupes communautaires à adopter des pratiques exemplaires en matière d’engagement bénévole. Il se spécialise dans l’élaboration de stratégies liées aux cadres de compétence, à la gestion du savoir, à l’innovation en matière d’apprentissage, en supervision des communautés de pratique et en gestion des bénévoles.

Shaminda détient une maîtrise en éducation des adultes de l’Université Yorkville, au Nouveau- Brunswick. Sa thèse portait sur la création d’organismes d’apprentissage dans le secteur de l’incidence sociale.

Depuis 2015, il redonne à sa collectivité en prenant part à des activités de bénévolat et de philanthropie au sein de l’association Lions Club International. Il siège actuellement en tant que président du club de sa région, soit le Lions Club de Mississauga Cooksville. Shaminda est toujours heureux de parler des différentes façons dont le bénévolat l’a aidé à réussir au Canada.

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Rusiniak, Renata - Directrice intérimaire, Engagement social des entreprises

Renata conçoit des marques d’employeur. Elle est animée par le désir de favoriser des cultures d’entreprise rapprochées et de développer des employés ultra-engagés. S’appuyant sur sa vaste expérience en ressources humaines, en marketing, en communications et avec les enjeux gouvernementaux, sociaux et environnementaux (ESG), Renata possède ce qu’il faut pour engager les publics au moyen d’histoires authentiques qui traitent de gens, de programmes et d’incidence sociale. Au Canada, en Australie et en Nouvelle-Zélande, elle a travaillé dans différents secteurs commerciaux, notamment ceux de la cybersécurité (eSentire), des finances (Manuvie), des appareils technologiques (BlackBerry et L3-Wescam) et de l’alimentation (Cadbury-Schweppes). Ses 20 années d’expérience en entreprise l’ont menée à l’étape suivante de sa carrière, soit directrice et fondatrice de Green Horseshoe Solutions, une firme qui permet aux entreprises de renforcer leur marque d’employeur en dynamisant leurs programmes d’engagement, en concluant des partenariats communautaires, en adoptant des pratiques d’ESG et en communiquant des résultats qui comptent. Elle détient un baccalauréat spécialisé de l’université de Waterloo et un certificat en engagement communautaire du Boston College Centre for Corporate Citizenship. Elle est accréditée en tant que praticienne de la responsabilité sociale des entreprises. Selon elle, tout investissement dans les gens et la planète ouvre la voie aux profits.

Originaire de Hamilton et installée à Guelph avec son mari et leurs deux fils, Renata est très active au sein de sa collectivité. Elle siège actuellement au conseil d’administration du Donkey Sanctuary of Canada; fait partie du comité stratégique de la Guelph Community Foundation; et encadre diverses entreprises sociales chez Innovation Guelph. Auparavant, elle a siégé au conseil d’administration de Leadership Waterloo et de la chambre de commerce de la grande région de Kitchener-Waterloo (notamment pendant deux mandats à titre de présidente); agi à titre de mentor auprès des dirigeants de l’organisme Women in Communication and Technology (WCT); siégé au conseil des anciens étudiants de l’université de Waterloo; et fait du bénévolat pour Equine Guelph. Renata est une passionnée du ski, de l’équitation et du plein air.

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Tassie, Danielle - Spécialiste, Communications 

Danielle compte plus de 20 ans d’expérience au sein d’organismes environnementaux et bénévoles, notamment dans les secteurs des communications, de la gestion des médias sociaux et du développement des partenariats. Elle a travaillé avec le gouvernement fédéral et plusieurs gouvernements provinciaux, ainsi qu’avec de petits organismes sans but lucratif. 

Elle détient un baccalauréat en arts de l’université Trent spécialisé en gestion de l’environnement et des ressources, ainsi qu’un diplôme du collège Fleming en gestion des écosystèmes. Elle se passionne tant pour les organismes sans but lucratif que pour l’environnement. Sa carrière et ses activités bénévoles lui ont permis de travailler avec des tortues, des plantes indigènes, les pêcheries des Grands Lacs, la faune cambodgienne et diverses espèces en péril, souvent dans le but de renforcer les capacités organisationnelles.

Danielle vit à Peterborough, en Ontario, avec son conjoint, leur jeune fils et leur chien de chasse dans une maison remplie d’oiseaux, de poissons et de reptiles. Elle adore la course à pied et faire du kayak en famille sur le Petit Lac de Peterborough.  

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Vandenberg, David - Spécialiste, Engagement social des entreprises

Ce bâtisseur communautaire et spécialiste de l’incidence sociale concentre ses efforts sur le développement d’associations stratégiques qui engendrent des résultats concrets pour les intervenants. David a occupé différents postes, notamment au sein de l’organisme Bon départ de Canadian Tire, du programme de repas d’urgence de Burlington et de Crestview Strategy.

David a acquis de l’expérience en gestion des organismes sans but lucratif, en relations gouvernementales, en planification stratégique et en mise en œuvre de pratiques exemplaires relatives à la diversité, à l’équité et à l’inclusion. Il a conseillé et consulté différents représentants élus, divers niveaux de gouvernement et divers organismes pour une grande variété de stratégies d’engagement communautaire, de projets majeurs, de politiques et de campagnes de collecte de fonds. 

David est actuellement directeur du Halton Women’s Place, membre du conseil consultatif de la Compassion Society of Halton et membre du groupe de travail sur le logement de la ville de Burlington. 

David détient un baccalauréat ès arts spécialisé en sciences politiques de l’Université McMaster, ainsi qu’un certificat en leadership et gestion des organismes sans but lucratif du collège Mohawk. De plus, il a été nommé membre Paul Harris du Rotary International en 2021 et le gouvernement du Canada lui a remis une Médaille du jubilé de platine de la Reine Elizabeth II en 2022 pour son engagement envers le service communautaire.